Wiele mam wraca do pracy prawie od razu po urodzeniu dziecka. Inne zostaj\u0105 w domu \u017ceby opiekowa\u0107 si\u0119 swoim dzieci\u0105tkiem. Dla samego dziecka bardzo wa\u017cne jest sp\u0119dzenie pierwszych miesi\u0119cy \u017cycia w\u0142a\u015bnie z mam\u0105. Wtedy buduje si\u0119 mi\u0119dzy nimi najpi\u0119kniejsza wi\u0119\u017a<\/p>\n
Ubezpieczone mamy maj\u0105 prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, gdy urodz\u0105 dziecko. Coraz ch\u0119tniej dzieckiem opiekuj\u0105 si\u0119 tak\u017ce panowie. Ka\u017cdy tata ma do wykorzystania cz\u0119\u015b\u0107 urlopu macierzy\u0144skiego i ca\u0142y urlop rodzicielski. Z roku na rok z tej mo\u017cliwo\u015bci panowie korzystaj\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej.<\/p>\n
W 2019 roku ZUS na Dolnym \u015al\u0105sku wyp\u0142aca\u0142 zasi\u0142ki macierzy\u0144skie dla prawie 40 tys. mam. W ubieg\u0142ym roku nowego cz\u0142onka rodziny przywita\u0142o 9 tysi\u0119cy pa\u0144, kt\u00f3re podlegaj\u0105 pod legnicki oddzia\u0142 ZUS, z terenu wa\u0142brzyskiego oddzia\u0142u 9,9 tys. mam, oraz 19,6 tys. pa\u0144, kt\u00f3rym zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142aca\u0142 w ubieg\u0142ym roku wroc\u0142awski oddzia\u0142 ZUS.
\n\u2013 Pierwsze 14 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego jest zarezerwowane tylko dla mamy. Jedynie w wyj\u0105tkowych sytuacjach ojciec mo\u017ce w tym czasie przej\u0105\u0107 opiek\u0119 nad niemowlakiem. Tata mo\u017ce przej\u0105\u0107 opiek\u0119, gdy mama dziecka umrze lub je porzuci, gdy\u017c obecnie obowi\u0105zuj\u0105 przepisy, kt\u00f3re na to pozwalaj\u0105 \u2013 m\u00f3wi Iwona Kowalska-Matis, rzecznik prasowy ZUS na Dolnym \u015al\u0105sku.<\/p>\n
Rzeczniczka przestrzega, \u017ce prawo do zasi\u0142ku przys\u0142uguje pod warunkiem przerwania zatrudnienia lub innej dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. \u015awie\u017co upieczeni rodzice mog\u0105 liczy\u0107 na 52 tygodnie wolnego od pracy, na kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 urlop macierzy\u0144ski i urlop rodzicielski. Okres ten mo\u017ce wyd\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119, je\u015bli przy porodzie urodzi si\u0119 wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko. Jednak pierwsze tygodnie urlopu macierzy\u0144skiego zarezerwowane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla mamy dziecka.
\n\u2013 Je\u015bli po 14 tygodniach urlopu macierzy\u0144skiego mama dziecka b\u0119dzie chcia\u0142a wr\u00f3ci\u0107 do pracy, to maluszkiem mo\u017ce zaopiekowa\u0107 si\u0119 tata \u2013 wyja\u015bnia Kowalska-Matis.<\/p>\n
Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski przys\u0142uguje z tytu\u0142u urodzenia dziecka, ale te\u017c przyj\u0119cia na wychowanie dziecka do lat 7 (do 10 lat, je\u015bli otrzyma\u0142o decyzj\u0119 o odroczeniu obowi\u0105zku szkolnego). Prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego maj\u0105 osoby, kt\u00f3re podlegaj\u0105 ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Przypominamy, \u017ce ubezpieczenie chorobowe jest obowi\u0105zkowe dla os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, natomiast w przypadku zleceniobiorc\u00f3w czy os\u00f3b prowadz\u0105cych w\u0142asne firmy \u2013 ubezpieczenie to jest dobrowolne. Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu to nie tylko mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, ale tak\u017ce innych \u015bwiadcze\u0144, jak zasi\u0142ek chorobowy czy \u015bwiadczenie rehabilitacyjne w przypadku w\u0142asnej choroby, b\u0105d\u017a te\u017c zasi\u0142ek opieku\u0144czy.<\/p>\n
Kiedy zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142acany jest d\u0142u\u017cej?<\/strong> Co wa\u017cne przepisy pozwalaj\u0105 na to, by cz\u0119\u015b\u0107 zasi\u0142ku (do 16 tygodni) zostawi\u0107 na p\u00f3\u017aniej i wykorzysta\u0107 go do ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko sko\u0144czy 6 lat. T\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 rodzice mog\u0105 podzieli\u0107 na maksymalnie dwa okresy \u2013 np. po 8 tygodni.<\/p>\n Jaka p\u0142aca taki zasi\u0142ek<\/strong> Zasada jest taka: za okres urlopu macierzy\u0144skiego 20 tyg. (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie) i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie) zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wynosi 100 proc. podstawy wymiaru. Za pozosta\u0142e 26 tyg. urlopu rodzicielskiego \u2013 60 proc. podstawy wymiaru. Rodzice mog\u0105 jednak zdecydowa\u0107, \u017ce chc\u0105 otrzymywa\u0107 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski w takiej samej wysoko\u015bci za okres, kt\u00f3ry odpowiada urlopowi macierzy\u0144skiemu (urlopowi na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego) i urlopowi rodzicielskiemu. B\u0119dzie on wtedy wynosi\u0142 80 proc. podstawy wymiaru, czyli przeci\u0119tnego wynagrodzenia lub przychodu za ostatnie 12 miesi\u0119cy. Wystarczy, \u017ce w ci\u0105gu 21 dni od porodu lub przyj\u0119cia dziecka na wychowanie z\u0142o\u017c\u0105 wniosek o zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za ca\u0142y okres urlopu macierzy\u0144skiego (urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego) i rodzicielskiego.<\/p>\n Tylko dla ojc\u00f3w<\/strong> Str. 6 w numerze 430 tygodnika \u201eNoworudzianin\u201d dost\u0119pnym <\/span> tutaj<\/a>.<\/p>\n
\nZasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142acany jest za czas urlopu macierzy\u0144skiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego i urlopu rodzicielskiego. Kobieta, kt\u00f3ra urodzi jedno dziecko przy jednym porodzie lub przyjmie jedno dziecko na wychowanie do lat 7 (ewentualnie do lat 10 \u2013 je\u015bli dziecko otrzyma\u0142o decyzj\u0119 o odroczeniu obowi\u0105zku szkolnego) \u015bwiadczenie b\u0119dzie mia\u0142a wyp\u0142acane przez 52 tygodnie. Je\u017celi mama urodzi\u0142a bli\u017aniaki lub trojaczki, to w\u00f3wczas okres pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego wyd\u0142u\u017ca si\u0119 o kilkana\u015bcie tygodni. W przypadku urodzenia bli\u017aniak\u00f3w okres pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego to maksymalnie 65 tygodni, przy trojaczkach to ju\u017c 67 tygodni. Przy wi\u0119kszej liczbie dzieci \u2013 okres zasi\u0142ku wyd\u0142u\u017ca si\u0119 i maksymalnie mo\u017ce trwa\u0107 do 71 tygodni.<\/p>\n
\nWysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku uzale\u017cniona jest od podstawy, od kt\u00f3rej odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki, czyli najcz\u0119\u015bciej od osi\u0105ganego wynagrodzenia. Im to wynagrodzenie wy\u017csze, tym wy\u017csze s\u0105 odprowadzane sk\u0142adki, a w konsekwencji wy\u017csze \u015bwiadczenie dla rodzic\u00f3w maluszk\u00f3w. Wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 pobieranego \u015bwiadczenia ma nasze \u015brednie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi\u0119cy. W przypadku kobiet prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i podlegaj\u0105cych dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku jest ustalana na podstawie miesi\u0119cznego przychodu za okres 12 miesi\u0119cy kalendarzowych przed porodem. Sk\u0142adka ta jest dobrowolna. Jednak w tym przypadku przepisy zawieraj\u0105 limit: maksymalna wysoko\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wynosi 250 proc. prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego.
\n100%, czy 60%?<\/p>\n
\nUbezpieczony ojciec wychowuj\u0105cy dziecko ma prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego przez okres ustalony, jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do uko\u0144czenia przez dziecko 24 miesi\u0119cy \u017cycia. Urlop ojcowski oraz zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres tego urlopu mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany jednorazowo albo w nie wi\u0119cej ni\u017c 2 cz\u0119\u015bciach, z kt\u00f3rych kolejna nie musi przypada\u0107 bezpo\u015brednio po poprzedniej cz\u0119\u015bci urlopu ojcowskiego. \u017badna z cz\u0119\u015bci urlopu ojcowskiego nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c tydzie\u0144.<\/p>\n